近日，网友“请叫我小纯洁”晒出自己因为还没有生育，找工作屡屡受挫的遭遇之后，引发了网友热议。有网友同情“请叫我小纯洁”的遭遇，有网友抨击招聘单位的无理，也有网友表示理解公司的做法，那么事情到底是怎样的？记者找到发帖人小陈，了解事情的详细经过。

　　小陈大专文凭，有销售、跟单、行政等多方面工作经历，目前已经结婚。小陈给记者看了她的邮件记录，说，从正月初八到现在，她一直在发简历找工作，但几乎每面试一家单位都说要已婚已育的，跑来跑去都在做无用功。

　　面试一段时间后，再找工作时，小陈都会在电话里事先说明自己已婚未孕，并表示因为还有两年的车贷，两年内不打算生育，却仍然不能避免白跑好几趟：应聘一家超市销售员，电话里超市方面表示近两年不要孩子的话没关系，但当小陈赶过去面谈时却被告知不招还没生育的；一家苏州公司宁海办事处的招聘条件里注明要已婚的，小陈自觉符合条件，结果还是白跑一趟；去桥头胡工业园区一家公司面试跟单岗位，电话里说没什么硬性条件，但面谈后了解到小陈已婚未孕，自觉小陈以后若是打算生育，经受不住工作强度，又让小陈白跑了一趟……

　　“我总不能为了一份工作，专门生个孩子出来吧！”小陈感叹。为了更加详细地了解有没有生育对女性工作究竟有多大影响，记者决定陪她一起去面试。

　　3月18日，记者陪同小陈去梅林工业园区一家手电筒制造公司面试跟单岗位。在公司副总杨先生办公室里，小陈先应杨先生要求留下姓名、联系方式等个人信息。在交谈过程中，杨先生多次暗示新员工的待遇不高，主要还是看能力，业务做得好了年底奖金就高，小陈表示理解。两人相谈甚欢时，杨先生中间突然问了句“你生孩子了没有”，让记者和小陈都愣了一下。小陈如实告知自己两年内不打算生育的情况，杨先生表示问这一问题是出于对公司的考虑，因为如果公司刚把小陈业务教会，小陈就要生孩子，这将会给公司的管理带来麻烦，不过两年时间足够小陈上手工作，所以还是没问题的。最后杨先生坦言：“我们这边新员工的待遇不高，试用期1500元每月，转正后2000元每月，你要是愿意的话明天就可以过来上班。”

　　回去的路上，小陈给记者算了一笔账：目前在下金租房，房租800元/月，电费1元/度，上班来回油费每个月还要六百左右，是否来这边上班她还要考虑一下。虽然这次没有碰到之前坚决不招未育员工的情况，但小陈猜测，这是因为这边工资低，员工不好招。思来想去，小陈还是放弃了这个工作机会。

　　3月20日下午，记者再次陪小陈来到位于黄坛工业区的一家单位面试。行政部主任杨女士说，单位不招已婚未育的员工。小陈据理力争，表示自己是在上午的电话里确认没生育也没关系后才过来面试的，并向杨女士出示了通话记录。杨女士表示，这确实是行政部的电话，但肯定不是她接的，随后便不理小陈了。到底是谁接的电话，一个部门的员工对外为何是两种不同的说法，这些都不得而知，让白跑了一趟的小陈非常沮丧。

　　与小陈有同样经历的人还有很多，线下的小葛也对记者说了她的经历。之前小葛一直在宁波工作，2011年回到宁海结婚，家人都觉得小葛应该在宁海找份工作。但让小葛没有想到的是，没结婚时找工作毫无压力的她，结了婚后找工作的难度陡增，“有一次面试，单位问我什么时候打算要孩子，我犹豫了一下，招聘人员直接说两年内要孩子的他们是不要的。”一方面是公公婆婆对孙儿的期盼，另一方面是招聘单位对小葛生育计划的疑问，小葛纠结万分，在家人的支持下，她最后决定先生了孩子再找工作。“现在我是一家工贸企业业务小组长，孩子大部分时间都由她爷爷奶奶照顾。”事业小有所成的小葛笑着告诉记者。

　　针对小陈的经历，记者咨询了县人力资源和社会保障局的工作人员。人力社保局方面表示，常见就业歧视包括性别、年龄、学历、工作经历歧视等，而小陈就遭遇了性别歧视。《就业促进法》第27条中有规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　人力社保局建议，求职者应树立维权意识，若遭遇就业歧视，可保存用人单位就业歧视的各项资料，如招聘公告，手机短信等，作为维权时的有力证据，向人力资源和社会保障行政部门举报招聘单位的就业歧视行为。同时，求职者应结合自身实际情况，如年龄、学历、工作经验等内容，摆正自己位置，应聘一些适合自己的工作岗位，尽量参加就业服务公共部门组织的正规的人力资源市场招聘活动(就业部门会对企业招聘的岗位信息进行审核)，或者通过就业部门提供的日常就业预约登记服务，扩大求职范围。

　　(见习记者方景霞通讯员陈珊珊)