宁海新闻网讯(记者水玲玲) “怎样才能尽可能缩短模具制作周期？”“给我们举一个模具设计开发中解决技术问题的例子……”日前，一场别开生面的论文答辩会在宁波双林汽车部件股份有限公司举行，13名“考生”从最初报名的50多人里一路过关斩将才站上了讲台。经过专家组综合考评，他们获得了工程师中级职称。这是双林继2010年首次获准自主评定工程师中级职称后开展的第4次职称评审工作。

　　在企业自主评审职称方面，双林可谓是第一个吃螃蟹的企业。早在2009年3月，双林就成立了技术委员会，积极探索开展公司内部中级及以下职称的专业技术人员评定工作。县人社部门获知此事后，一方面加强企业评审职称的技术指导和帮扶，一方面积极向上争取企业自主评审职称资格，最终让市里同意设立双林工程系列中级资格评审点，试点工作从2010年度起开始实施。由此，双林成为宁波市首批自主评审职称的企业之一，更是我县首个企业职称评审点。

　　“评审专家都是我们公司的技术骨干，具有十几年甚至几十年模具领域的实践经验，他们更加了解企业需要哪些人才，也更加了解申报对象是否真的符合中级职称评审标准。”双林公司总裁助理、精密注塑总经理陈有甫的一席话得到了市人社部门的肯定。市人社局专技处处长徐承东表示，企业职称评审曾是他们工作上的短板，标准的制定和人才的使用都易与企业脱节。与其评审出来的人才不被企业认可，不如在职称评审上给企业“松绑放权”，使企业能根据自身发展灵活“把舵”。

　　目前双林公司已自主评审出了66名工程师和91名助理工程师。这些带有自主创新意味的“双林牌”工程师成了抢手货。“好几位工程师都被挖走了。”双林人力资源部部长印雁表示。

　　记者了解到，全市目前共有20家企业在开展自主评审职称工作，其中我县有双林、得力两家。今后，县人社部门将逐步在条件成熟的大企业、大集团中推广中级职称评审试点工作，鼓励和引导更多人才向民营企业聚集。