宁海新闻网讯(记者章莉通讯员王頔)日前，来自五湖四海的员工陆续走进了宁波双林集团股份有限公司的大门，奔向自己曾经为之忙碌许久或正待大显身手的岗位准备大干一番。

　　“除了‘关门红包’，老板居然又给我们派发了‘开门红包’，实在是太周到了。”来双林工作才刚满一年的湖南籍职工小刘感叹道。除了“开门红包”以外，公司还为每个返岗外来职工发来回车票补贴，依据不同公里数进行相应额度的补贴，这些举措让刚从家乡返岗的外来职工们感到非常温暖。

　　记者了解到，除了宁海绝大多数企业实行的“来回车票补贴”以外，宁波得力集团有限公司、宁波捷光表面涂装有限公司等还为返岗员工设置了“返岗奖”，每一位准时返回公司上班的职工都可以领到一笔奖金。这笔“返岗奖”不但增进了职工的收益，同时也起到为公司留住职工的巨大作用，保证了公司每年的返岗率居高不下。“我们目前的返岗率已经达到95%，比去年提高了1.2%，我们公司的订单很多，有些员工这个春节都没有回家过年，正月初四、五就回单位赶订单了，很是辛苦。”得力集团刀具分公司厂长梁伟峰说。

　　此外，各企业也投入到紧张的招聘工作中，为企业稳定生产输入新鲜血液。梁伟峰说，公司的招聘工作在正月初四就开始进行了。“前期我们在集团以及各分公司外墙悬挂招聘广告，并借助各大媒体宣传招聘广告，截至2月23日上午招聘会结束，我们初步达成就业意向的比例达到83.65%，较去年又有了明显提高，这说明我们公司的社会影响力不断增强。”对于新录用员工，尤其是应届大学生，得力集团、双林公司都有一套系统的培养计划。得力集团在原有常规的入职培训基础上还增设了“企业认知”模块，让新员工能够认识公司，了解企业文化从而更好地在此工作。双林公司在内部建立了“人才储备/替代”机制，双林公司工会主席蒋林仙介绍说，“虽然我们的生产设备不断完善，公司生产效益大幅度提高，这也许会造成‘机器换人’，可是相应的，我们的企业也在发展壮大，那么这些员工我们就会安排到新项目去工作，绝对不会造成人才浪费和流失。”

　　目前，我县各企业的开工率达到了94.28%，每位职工都在各自岗位上安心生产，舒心工作。