宁海新闻网讯 12月20日，宁波鼎华实业有限公司董事长林祥勇照例来到职工接待室，与30多名一线职工一一进行交谈，“每周二下午是雷打不动的‘我与老总面对面’的时间，我们董事长不管多忙，都会抽出时间来的。”职工钱亚云表示。

　　鼎华实业是一家生产现代化精密模具和综合性办公用品的企业，现有职工482名，“我与老总面对面”始于去年，今年该公司工会将之制度化，在每周二下午请公司董事长与一线职工面对面交流，每一名职工都有多次对话机会，从而让公司管理层了解和听取职工的心声和建议，也让职工们了解公司的发展战略、经营方针和管理思路。

　　“我与老总面对面”开展近一年来，不仅拉近了职工与管理层的关系，更使职工的声音表达通畅，有效地助推了企业的发展。据公司工会主席虞贺哉介绍，一方面他们根据职工的意见，使职工的工资待遇、食宿、文化活动等多方面得到了很大的改善，如今年职工工资增长了20%，住宿、中晚工作餐全部免费，节假日都发放礼品等等。另一方面积极采纳了职工关于安全生产、节能减排、工艺改进等各种建议，今年仅工伤事故一项就大幅下降，从去年的60余次下降到今年的18次。另如在管理改进上，通过职工建议改进采购流程，从批次采购改为订单采购，不仅减少库存，还减少了职工因缺少配件停工现象，工效提高了30%。

　　“我与老总面对面”成就了鼎华实业的和谐，为鼎华实业的蓬勃发展奠定了基础。“今年不少企业陷于后金融危机，但我们企业产值不断上升，销售一片光明，照当前进度，今年产值预计能达到1.2亿元。因此我们老总对这项制度很满意，我们会继续开展下去，让职工融入企业，促企业更爱职工，形成公司上下一条心、齐心协力促生产的良好氛围。”虞贺哉表示。(记者潘旭婷通讯员赖佩培)