宁海新闻网讯(记者王银宁通讯员王竹君) “这个星期我们加把劲，争取把征地完成率再提高5%怎么样？那几户迁入生态墓的合同签了吗？”昨天，深甽镇南溪村联村干部李萍娟、胡从炜一早就来到村里，抓住村干部连问了几个实事工程的问题。“这些工作是我向镇里和村民作出承诺的，今年必须完成，所以我要抓紧干。”几位联村干部如是说。

　　今年以来，深甽镇党委在全体机关干部中开展以“转作风、强服务、创绩效、惠民生”为主线，以全员承诺、实践、对账、考评为主要方式的“联村绩效竞赛”活动，与联村干部评优评先及村干部薪酬待遇相挂钩，作为“满意联村干部”考评活动和村干部绩效考核的重要依据，在机关干部中形成到一线去干事，在一线干成事的良好氛围。

　　联村绩效竞赛活动激发了干部创业热情。深甽镇所有联村干部围绕联系村当年工作重点和联村工作目标，由联村领导牵头，其他联村干部组团，作出具体实在、易于操作的承诺，并签订《服务群众承诺书》，分别在镇务公开栏和村务公开栏中公示亮诺，广泛接受监督。“竞赛活动就是一个比武场，大家都在努力做，我作为一个年轻干部，没有偷懒的理由。”章家伟是三省村的联村干部，今年他对村民承诺要积极投身环境整治提升村建设，目前该村正在进行道路硬化、外立墙改造、公园绿化以及一系列新建项目的工程预算。

　　活动开展后，联村干部村里来得多了，这是村民们的普遍反映。溪滨村党支部书记竺义茂告诉记者：“重大项目落地、环境整治提升这些都不是一朝一夕能办好的事，但联村干部工作积极性很高，三天两头往村里跑，干部跑得勤，村民热情高，各项工作开展就会渐渐顺利起来。”深甽镇组织委员徐剑说，“推行绩效竞赛活动后，联村干部互相比赛，工作积极性高涨，改变了原来满足于当一个传个话、送个信的‘传话员’状态，努力成为村庄发展的创业者。”