宁海新闻网讯(记者周韵健通讯员杨建龙黄超群) “纪检监察工作不仅要‘惩前毖后’，更要‘治病救人’。”日前，县国税局纪检组长林云峰在向记者介绍该局廉政“红黄牌”时说，“过去干部在受到纪律处分的时候往往感到不理解，认为组织上没有给予足够的帮助和提醒，对作出的处分易产生抵触情绪，这次国税局出台廉政‘红黄牌’制度，就是为干部理出一道廉政缓冲区，在干部发生苗头性、倾向性问题的时候就及时加以阻止和预警，发挥纪检监察工作‘治病救人’的效果。”

　　据了解，该局廉政“红黄牌”制度借鉴现代足球“红黄牌警告”机制，针对目前纪检监察缺乏有效前置手段的情况，通过廉政“红黄牌”，实现了干部管理风险防控前置手段“质化”。简单地说，“红黄牌”制度就是将干部廉政预警制度落实到简单易操作的“卡片”管理上，“红牌”就相当于过去纪检监察部门直接对干部个人和所在单位进行处理的传统手段，针对违反效能建设、风纪条规的干部、部门直接进行处分，发挥纪检监察“惩前毖后”的作用，也是纪检监察工作的主要形式。而“黄牌警告”机制则是该举措的创新之处，也就是由该局纪检监察部门针对发现的干部苗头性风纪问题，以“黄牌警告”方式下达到干部所在部门，由部门代为处理。处理得当则在部门年度考核时不予以扣分，如果部门未能及时处理、干部又再次发生类似情况的，再由县局纪检监察部门给予风纪、效能处理，从而发挥纪检监察职能作用，在干部风纪管理上扎起一道“铁篱笆”。