宁海新闻网讯(记者周韵健通讯员何雅莉)花名册未健全、新员工进厂未及时签订劳动合同、部分合同发放但未留下记录……这是岔路镇某企业《内审诊断报告》中劳动合同方面的诊断结果，上面罗列着10个问题，每个问题存在的风险、严重程度、整改评估都一清二楚。那么，这份诊断报告是怎么来的呢？

　　原来，近日岔路镇邀请了县人社局和商会服务中心有关专家，为该镇60余家企业的负责人和劳资干部上了一堂关于企业劳动用工风险管控的课，对企业存在的劳动用工风险进行分析讲解，对如何遵守法律法规、完善劳动关系提出建议。课后，专家们还对部分企业劳动用工方面存在的问题进行全方位“体检”，挖出企业存在的问题，并“对症下药”出具整改意见报告书。

　　“我们主要从员工花名册、劳动合同、企业规章制度、近期员工工资清单这四方面进行内部审核，逐一检查加班费是否足额、工伤如何处理、绩效管理是否完善等各项内容。”劳动用工咨询师皮蓉蓉告诉记者，这就像中医的“望闻问切”，我们还要与企业负责人进行沟通，详细了解“病症”所在。记者了解到，大多中小微企业都不乏劳动用工方面的问题，主要有规章制度不健全、劳动合同约定内容不合理、劳动合同未及时签订或下发等。

　　“这样一份《内审诊断报告》，虽然不到10页纸，但指出了具体问题，提出了合理合法的整改措施，有助于规范企业行为，减少劳资矛盾。”该镇工贸经济办公室主任褚真强表示，下一步将进一步强化督促，确保整改落实到位。