记者徐欢欢　　

　　“这周生日员工：……在这个特别的日子里，公司全体同仁祝您生日快乐，家庭幸福！”走进宁波双海机械制造有限公司，门口的大屏幕上滚动着这样一行字。

　　“员工生日不仅会这样公示，而且老板还会以月为单位，在食堂为他们提供生日餐并亲自为他们发放生日礼物来庆祝。”公司工会主席袁浓琴脸上洋溢着温暖的笑容说，为员工过生日只是老板关心体贴员工的冰山一角。据了解，双海员工的工作餐都是免费的，且菜色丰富新鲜，逢年过节都会发放福利，员工生病会第一时间慰问，员工过年回家会报销车费，元宵晚会更是增加了企业的凝聚力。“福利范围是延伸到家庭的，比如员工子女考上大学会收到老板的红包、儿童节会收到礼物。”袁浓琴告诉记者，经常有员工子女称赞公司，领导是真的把关怀送到了职工的心坎上了。

　　正是这种“零距离”的亲工便工企业文化，今年春节放假过后，只有3个员工没到岗，而且是因结婚、盖房子等非企业因素离岗，更多的是员工带了许多亲戚朋友来应聘。“我们公司的招聘效率是非常高的，从来不需要担心，更重要的是离岗率非常低，公司里10年左右工龄都只能算新员工，一般都有20多年，甚至30多年的元老级员工。”办公室主任徐亲兵表示，这与公司的“七个百分百”不无关系，劳动合同签订率、员工参保率、加班工资支付率、法定休假工资支付率、工资按时全额发放率、签订无固定期限劳动合同、每年为员工增长工资等都做到了100%。据了解，去年双海销售总额1亿元，纳税800万元，利润500万元，但事实上，企业的利润远不止这个数值。“我们公司将一部分利润转化给了员工，这是感谢他们为公司创造效益，即使企业有时效益不高，也绝不会亏待员工。”

　　公司如此高福利的投入，是否能得到员工的高效率回报呢？记者在质检科得到了答案。“我们的产品一般都是一次性检验合格的，不合格率都要以万而非百来计。”检验员王对军告诉记者，员工也都很尽力，一天8小时的工作效率是很高的，极少存在滥竽充数的现象，而且在加班特别是有时过年只有一天休息的情况下，也不会有人抱怨或者发生纠纷，自觉性和使命感很强。

　　为了丰富员工的业余生活，公司还在去年完善了职工之家，目前有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋类室、健身房等，还开设了职工阅览室，配有一千多册图书，更与宁海图书馆签订了“流动图书合作协议”，在运动之余增添人文气息。“过些日子，我们又将会组织员工登山等活动，调动积极性增加凝聚力。”徐亲兵说。拥有这样企业文化的公司，同样对社会有很大贡献，县级“五水共治”奖、省级甚至全国无偿献血奉献奖等都是最好的诠释。

　　拥有30多年历史的双海，目前产品主要销往美、德、英、法、日、瑞等国家，他们用优质的产品、一流的服务，赢得了广大用户的信任，企业文化占据了一席之地。