宁海新闻网讯(记者黄浓珍通讯员薛楚楚)近段时间以来，宁波南部滨海新区按照县委县政府“五治理一提升”要求，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起、即知即改、立行立改，不断提高责任意识、提升工作执行力，树立良好形象，优化园区开发建设整体环境。

　　将“两学一做”内化于心外化于行。新区通过开展集中学习规章制度、党建调研、应知应会知识测验、“五查五看”、“四有四铁”学习研讨等活动，让党员干部坚定理想信念，亮出为民办事的作风，晒出担当有为的实绩。

　　积极厘清岗位权责。党员干部必须明确每个岗位的工作范围和主要任务，明确每一项业务的工作流程和办理时限，明确每名干部的工作职责和权限，完成制订《宁海经济开发区党风廉政建设责任范围和对象一览表》和《宁海经济开发区党风廉政建设责任制工作任务责任目标分解明细表》以及《关于调整领导班子成员分工的通知》。

　　利用岗位承诺倒逼作风改进。除了制定本单位和个人岗位的承诺，做到具体化、指标化、时限化，将单位和个人承诺向社会公开。同时，出台《宁海经济开发区岗位承诺管理规定》，将落实岗位承诺制度情况纳入个人目标责任制考核，建立层级责任监管体系，单位主要领导对班子其他成员及单位全体干部负有监督责任。此外，主要领导不定期深入各科室召开工作汇报点评会，围绕质量、进度、效率和效果，了解各条线基本工作情况，并提出意见建议。

　　加强效能建设。新区成立效能检查小组，采取全面检查、重点抽查、互评互查等方式，坚持每月不少于2次抽查干部职工到岗、履岗等情况，重点对迟到、早退、旷工、上网聊天等问题进行检查，并加强对下属国有公司的监督管理，延伸效能检查，每月通报一次检查情况。并建立公出备案制度，确保干部的动态掌控。