记者周韵健通讯员袁仁江

　　抓班子、带队伍，破难题、谋发展……在我县农村，活跃着一批“第一书记”，他们深入一线，不断夯实基层基础、推进富民强村，让党旗在基层高高飘扬。群雁高飞头雁领，处于改革攻坚最前沿、服务群众第一线的基层，党建凝聚起强大力量，引领着创业创新。

　　从严处要求，向实处发力。近年来，我县紧紧围绕“四个全面”战略布局，认真贯彻全面从严治党要求，切实把握改革方向，坚持以改革精神和法治思维，建制度、明法度、严约束，不断提高管党治党水平。

　　优良作风是推进党的事业发展的重要法宝。我县始终把群众是否满意作为衡量标尺，健全改进作风常态化制度，深入开展“走村不漏户、群众考干部”活动，通过细化责任网格、编制《民情采集手册》、深化“百姓事马上办”一站通平台建设、开展群众满意度农户直评等措施，构建起走访联系一网覆盖、民情信息双线采集、民生诉求分流承办、服务实效多方考评的标准化工作体系，促使联系服务群众横向到边、纵向到底。今年上半年，全县各乡镇(街道)干部共走访农户9.5万余户，走访率达65%；受理、办理民生诉求1650件，群众满意率达99%以上；今年以来已点亮“微心愿”1439个，开展志愿服务活动2429次，参加志愿服务人数达19674人次；其中，“党群同心圆”平台被评为全国百佳志愿服务项目。

　　在一线锤炼，在一线成长。我县持续深化公务员管理制度改革，坚持在农村基层一线锻造干部，建立村“第一书记”全日制驻村、新录用公务员试用期内担任村务助理等制度，实现培养干部和推动发展双赢。据统计，我县首批“第一书记”共破解村班子运行难题176个，解决矛盾纠纷850个，引进各类项目87个，争取帮扶资金1.2亿元，破解重大项目建设瓶颈问题207个，创建精品村12个，派驻的薄弱村全部得到整改提升。同时，针对部分民生重大项目进度不快的情况，选派退出现职领导岗位干部担任督查专员，分组进驻项目现场进行一线跟踪督查，有效解决“中梗阻”问题80余个，使一批重大项目得到有力推进。

　　如何吸引人才，让宁海成为“人才高地”？对准人才工作短板，我县创新高层次人才引进和服务机制，将政策创新作为引才聚才的关键，制定出台了人才发展新政20条，对尖端人才领衔的重大项目最高可给予1亿元项目资助，形成了更具竞争力的人才发展政策优势。今年上半年，已审核兑现各类补贴780余万元。同时，我县优化人才环境，成立高层次人才创业创新服务联盟，推行人才服务“优才卡”制度，全方位提供住房保障、配偶就业、子女入学、卫生医疗等服务，吸引更多优秀人才集聚宁海。我县还以宁波“千人计划”生命健康宁海产业园为龙头，通过制定专项配套政策、集成科技金融资源、加大要素保障力度，增强对高端人才项目的吸引力和承载力，目前已引进落户高端人才项目25个，集聚“国千”“省千”和市“3315计划”专家11名。