宁海新闻网讯 都说2011年的用工荒比往年来得更早一些，在其他城市热闹操办“春风行动”招才抢人时，西店镇人才市场这些日子却显得冷清多了。是没人来招聘、求职么？显然不是这样。面对从东向西袭卷全国的“用工荒”，西店人不慌不忙的这份底气，来自哪里？

　　兔年新春伊始，随着经济形势好转，企业订单增多，西店众多企业过完春节回来一上班就加足马力开工生产，生产流水线上到处都是繁忙景象。这份热闹也有西店镇党委、政府的一份功劳。早在春节前，该镇党委、政府就未雨绸缪印制2000份介绍地方简况的宣传单分发给回乡务工人员，并在镇区各主要街道及工业园区悬挂条幅欢送外来务工人员返乡过节，以“西店欢迎您”的亲切呼唤吸引更多的外来务工人员来西店就业安家。是的，不仅是就业，也是安家。镇里不仅有完善的外来务工人员积分落户西店政策，还专门把樟树小学和邵家小学作为外来务工人员子女就读学校，并切出专项经费保障学校各项费用，确保外来务工人员子女享受同等义务教育。这不，新学期已经有2000多名外来务工人员子女高高兴兴地背着书包入学了。同时，由镇政府出资，成人学校承办，建立外来务工职业介绍服务中心，专门负责外来务工人员的就业指南、信息咨询、求职登记、招工招聘等工作，还免费给新到外来务工人员提供培训服务。此外，西店镇还率先在全县开建人才公寓，为人才营造良好的工作生活环境，吸引更多的优秀人才成为新西店人。

　　在镇里的积极引导及“用工荒”的倒逼机制下，西店企业纷纷转变观念，强化人性管理，各出奇招破解“用工荒”。首当其冲的一招就是以待遇留人。早在两年前，宁波鑫洋电器公司就率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率降至3%以下，远低于同行业20%的平均水平。不少企业更是按人头开出了100至300元不等的新员工介绍费，如宁波凯得利电器有限公司不仅包办了外来员工的来回车票，还对介绍亲戚朋友到公司上班的员工给予现金奖励。第二招就是以情感人，宁波双林集团股份有限公司的领导特别有心思，对那些留在西店过年的外地员工一一上门拜年，送上精心准备的年货大礼包，又陪他们吃年夜饭；在2月12日上班第一天，公司领导又站在大门口迎接返岗的员工，给他们送上红包。这些暖心措施使得该公司员工返回率达到95%。还有的企业积极挖潜，转型升级，像宁波长荣电器有限公司通过加大技改力度，在塑料压机上加装机械手，不仅提高了劳动效率，也提高了产品质量。

　　在政企联手的努力下，西店企业“用工荒”问题基本得到缓解。“十二五”的宏伟蓝图和卫星城市的美好未来，就如一股浩荡春风，温暖着西店干部群众的心，激发起他们干事创业的豪情。这一刻，工地上人声鼎沸，工厂里机器轰鸣，流水线川流不息，幸福春风吹遍了西店的角角落落。(记者水玲玲通讯员徐红燕)