宁海新闻网讯(记者何莎莎通讯员虞景俞晨霞)今年9月“数字人事”攻坚战打响以来，县国税局运用“互联网+绩效管理”理念，积极探索人事管理信息化新模式，全力推动重点任务落实，11月8日该系统成功上线，顺利实现“数字人事”精彩开局。

　　据了解，“数字人事”系统以每名税务干部的职业发展为主线建立个人成长账户，将干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行精细量化，以数据形式全面记录干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面信息，完整呈现干部成长轨迹，打破信息孤岛，形成全员、全程、全面管理。

　　在推进过程中，县国税局组织专员分级分类梳理核实人员机构编制、人事档案等数据，建立干部个人成长账户198个，一次性完成个人基础信息数据迁移12739条，基础信息采集率达到100%。同时，通过内网专栏、宣传手册、微博微信、专题培训等方式，广泛宣传“数字人事”在完善干部教育培训、考核评价、管理使用、激励约束等制度机制建设中的重大意义，营造“全员知晓、全员支持、全员参与”的良好氛围。截至目前，已组织核心师资为全局198名干部开展操作培训5场，实现培训覆盖率100%。下一步，县国税局将加强“数字人事”大数据分析，并与绩效考核目标有机结合，做实基础工作、做细日常工作、做优亮点工作，不断促进税务干部队伍全面发展。