本报评论员

　　事业成败，关键在人。县委书记杨勇代表县委提出“勇立潮头、勇挑重担、勇争一流”这个宁海干部队伍建设的总要求，目的就是要通过抓干部来促发展，动员全县干部翻篇归零再出发，以更好的精神状态、更优的能力作风扛起新使命，落实新要求，努力干出让组织满意、群众点赞的新业绩。

　　勇立潮头，就是要求我们的干部勇做手把红旗的“弄潮儿”。既要勇立爱党护党的潮头，把讲政治作为第一要求，又要勇立时代发展的潮头，坚持发展第一要务。勇挑重担，就是要求我们的干部勇做担当负责的“石敢当”。既要为事业担当，始终做到在其位谋其政，又要为群众担当，只要是有利于人民群众的事情，就马上办、办到底。勇争一流，就是要求我们的干部勇做奋起争先的“先行军”。既要有一流的作为，始终保持奋发有为的精神状态，又要有一流的形象，立公心、为公谋。

　　铁军之所以称之为铁军，就是要全面过硬。国以人兴，政以才治。要让政治上强、敢于担当、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部“能上”，让放空挡、踩刹车的改革梗阻和不作为、求安稳的太平官“能下”，才能激发广大干部的昂扬斗志和竞争活力。我们的每一位干部都要对照“三个勇”的标准，严格要求、主动作为，做到政治过硬、能力过硬、担当过硬、纪律过硬。

　　习总书记提出“好干部”的主要标准，其中很重要的一条就是“敢于担当”。担当大小，体现一个干部的胸襟、勇气和格局，有多大担当，才能有多大作为。我们要勇于争先进位，拉高标杆，找准榜样，比学赶超，各条线，每个岗位都要力争上游、走在前列。要敢于挺身而出，在政策处理、招商引资、重大项目推进等艰难险重任务中展示能力和水平，收获成就和经验。

　　干部要敢担当、有作为，用人的导向、激励的机制、良好的氛围非常重要。习总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。首先，要形成导向。用一个什么样的人，就是树立一面什么样的旗。我们将牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层、重发展、重公论的“六重”导向：重德行，就是更加注重政治素养、党性修养、道德涵养好的干部；重能力，就是更加注重能力出众、业务精通的干部；重实绩，就是更加注重担当负责、实绩突出的干部；重基层，就是更加注重来自基层、懂实际、能实战、接地气的干部；重发展，就是更加注重有活力有潜力、宁海发展亟需的干部，注重为发展、为事业选人用人；重公论，就是更加注重组织满意、干部服气、群众认可的干部。在具体工作中，要做到“六个不让”：一是不让老实人吃亏；二是不让年轻人埋没；三是不让贤者能人无位；四是不让在基层默默奉献的人失落；五是不让投机钻营的人得利；六是不让违纪违法的人逃脱。其次，要完善机制。我们要建立健全“容错机制”，营造宽容挫折、容忍失败的干事创业氛围，决不能让工作中的“领头羊”成为偶尔失误的“替罪羊”，做到“为敢当者担当、为负责者负责”，让敢于担当的同志真正消除后顾之忧，使敢担当、有作为成为一种自觉追求。第三，要浓厚氛围。进一步健全干部考核评价体系，让不敢担当、不愿担当、不能担当的平庸干部受到惩戒，让敢于担当、勇于担当、善于担当的优秀干部得褒奖，使敢担当、有作为在干部队伍中蔚然成风。

　　事业成败，发展兴衰，关键在党，关键靠干部，只有打造一支能够真正担当发展大任的“宁海铁军”，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，奋力前行，迎难而上，才能开创宁海更加美好的明天。