蔡馨媛

　　一

　　他落脚的第一家企业，前身是家族式民营企业，管理很不规范，中层以上管理人员也大都是老板至亲。虽然企业想发展，管理求规范，但真正要打破框框落到实处，还有一个艰难的过程。

　　刚进企业，作为一个外聘管理人员，很难得到老员工认可，配合就更难了。第一次吃螃蟹，老板也是摸着石头过河，不可能大力支持，所以开头的工作不是一个难字所能诠释的。

　　好在来之前他心里已经作了充分的准备。

　　经过一段时间对企业全面的摸索了解，制订一整套行之有效的措施和奖罚制度，并与班子人员逐一进行沟通和交流，取得基本的认可。再经过很长一段时间的磨合和调整，终于将企业引上一个新台阶。

　　借助老家得天独厚的人脉资源优势，以及对国家形势发展预估的能力，他为企业承接了大量的业务。只是因为刚开始，业务利润薄，班内有些人员没有看到长远利益，信心不足，一度迷茫。他也因此离开了自己的工作岗位。

　　可事实证明，他的眼光是长远和卓越的，他为这家企业的管理，特别是后来业务持续发展立下了不可磨灭的功劳。

　　他虽然离开了这家企业，但他的工作作风和业务能力，还有他为企业不遗余力的忠诚，赢得了县领导的重视和认可，有很多知情的企业家纷纷向他抛出了橄榄枝。

　　不管是他兼管的还是他全职的企业，都在他存留期间和之后，创下了不俗的业绩。近十年时间，在宁海这块肥沃的土地上，他的事业做得风生水起。

　　六年前，他有了自己的企业，规范管理流程，尊重技术人才，几年下来，他的企业多次荣获省、市级优秀证书。也有了自己的房子，一家人生活条件也有了本质的改善。

　　不但自己的企业迅速成长，还为县里多次引进高新技术和优秀人才。

　　人才是企业的根本，也是财富。对于人才，他是爱若珍宝。公司内部大部分是高科技脑力劳动者，为了让大家身心健康，不管工作多忙，他都要定时组织全公司员工到周边县内外郊游。

　　对于引进的外地人才，他总是想方设法帮助解决生活住房、子女学习、配偶就业等后顾之忧。有一个外地小伙子，进单位不久突发重病，他第一时间联系省医院，办妥住院手续，又带领员工一起捐款，并亲自去杭州医院探望，多次委托单位中层去照顾并安慰病人，病人和他的家属为此感激涕零。